Phạt vi phạm hợp đồng là việc bên có quyền lợi bị vi phạm và yêu cầu bên vi phạm trả một khoản tiền phạt nhất định do vi phạm hợp đồng. Mục đích của việc xây dựng loại chế tài này là nhằm răn đe, phòng ngừa vi phạm và giáo dục ý thức tuân thủ các cam kết đã ghi nhận trong hợp đồng và trừng phạt bên có vi phạm hợp đồng. Song, để có thể áp dụng chế tài phạt vi phạm hợp đồng thì cũng cần hội tụ đủ các điều kiện cơ bản. Tuy nhiên trên thực tế, nhiều doanh nghiệp vì chưa hiểu rõ hoặc hiểu không đầy đủ luật nên dẫn tới nhiều trường hợp dù bị đối tác vi phạm hợp đồng nhưng vẫn không được đền bù thiệt hại. Vậy các doanh nghiệp cần phải lưu ý những vấn đề gì để có thể đảm bảo quyền lợi của mình trong vấn đề này?
Đây sẽ là nội dung được các chuyên gia trao đổi và bàn luật trong chương trình Kinh doanh và Pháp luật ngày hôm nay với chủ đề: ĐIỀU KIỆN ĐỂ ÁP DỤNG PHẠT VI PHẠM HỢP ĐỒNG.
Luật sư Phùng Quang Cường – Văn phòng Luật sư NHQuang&Cộng sự là một trong 2 khách mời của chương trình này.
Xem đầy đủ video tại: https://www.youtube.com/watch?v=CUnBE-g8GFM&feature=youtu.be