Ngày 25/09/2026, Chính phủ đã ban hành Nghị định 371/2026/NĐ-CP quy định chi tiết việc tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho các tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam. Nghị định này sẽ bắt đầu có hiệu lực từ ngày 15/11/2026 và bao gồm một số nội dung chính đáng lưu ý như sau:
(i) Phạm vi đối tượng áp dụng bao gồm tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam, người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài, cơ quan, tổ chức có thẩm quyền quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài và doanh nghiệp cho thuê lại lao động làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam.
(ii) Quy định về một số thủ tục quan trọng mà các tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam cần lưu ý thực hiện như: gửi thông báo và đăng tải công khai thông tin tuyển dụng người lao động, gửi thông báo cho cơ quan, tổ chức quản lý sau khi ký kết và chấm dứt hợp đồng lao động, trách nhiệm báo cáo định kỳ về tình hình tuyển dụng, sử dụng người lao động.
(iii) Mở rộng phạm vi quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm của người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam, trong đó bao gồm trách nhiệm về việc hoàn thiện và nộp hồ sơ quản lý người lao động, trách nhiệm hoàn thành chương trình tuyên truyền, phổ biến chính sách, pháp luật của Nhà nước của người lao động…
