2015

Phòng chống nham nhũng, tạo một môi trường đầu tư minh bạch đang là mục tiêu phấn đấu của nhiều quốc gia trên thế giới, bao gồm cả Việt Nam. Hiện nay, Đạo luật phòng chống tham nhũng ở nước ngoài (Foreign Corrupt Practices Act – FCPA) của Hoa Kỳ với vai trò là một “yếu tố bên ngoài” đã và đang góp phần tạo lập một môi trường cạnh tranh bình đẳng tại Việt Nam. Một số nhà đầu tư nước ngoài lo lắng khi tham gia đầu tư vào Việt Nam với khả năng rủi ro về tham nhũng tại môi trường này. Các doanh nghiệp Việt Nam cũng bắt đầu tìm hiểu FCPA để có thể hiểu rõ hơn yêu cầu, điều kiện của đối tác nước ngoài về tính minh bạch, chống tham nhũng. Trong số này, NHQuang&Associates xin gửi đến Quý vị bài viết về FCPA và môi trường đầu tư tại Việt Nam.

Trong số này, NHQuang&Associates xin tiếp tục gửi tới Quý vị bài viết của Luật sư Trần Thanh Huyền liên quan đến các Nguyên tắc Quản trị Công ty theo Tổ chức hợp tác và Phát triển Kinh tế (Organization for Economic Cooperation and Development – OECD) đặt trong sự so sánh với các quy định pháp luật Việt Nam về quản trị doanh nghiệp. Theo đó, chúng tôi sẽ trình bày về các nguyên tắc quản trị còn lại là: Đối xử bình đẳng đối với cổ đông; Vai trò của Bên có quyền lợi liên quan trong quản trị Công ty; Công bố thông tin và tính minh bạch; và Trách nhiệm của  Hội đồng quản trị.

Quản trị Công ty tốt có ý nghĩa quan trọng trong việc thúc đẩy tăng trưởng kinh tế phát triển lành mạnh. Quản trị Công ty liên quan đến mối quan hê giữa nhiều bên, không chỉ trong nội bộ doanh nghiệp như các cổ đông, thành viên công ty, Hội đồng quản trị, Ban Giám đốc, mà còn những bên có lợi ích liên quan bên ngoài doanh nghiệp: cơ quan quản lý Nhà nước, các đối tác kinh doanh… Mối quan hệ này được xác định một phần bởi luật pháp, lịch sử, văn hóa của quốc gia nơi công ty đặt trụ sở. Trong số này, NHQuang&Associates xin gửi tới Quý vị một số phân tích của Luật sư Trần Thanh Huyền liên quan đến các Nguyên tắc Quản trị Công ty theo Tổ chức hợp tác và Phát triển Kinh tế (Organization for Economic Cooperation and Development – OECD) đặt trong sự so sánh với các quy định pháp luật Việt Nam về quản trị doanh nghiệp.

Giải quyết chế độ, quyền lợi cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động là vấn đề được người sử dụng lao động và cả người lao động quan tâm. Thực tiễn cho thấy nhiều trường hợp mâu thuẫn, tranh chấp trong lĩnh vực lao động phát sinh từ việc doanh nghiệp không giải quyết các chế độ cho người lao động một cách thoả đáng. Trong số này, NHQuang & Associates xin gửi tới Quý vị một số phân tích liên quan đến nghĩa vụ chi trả trợ cấp của doanh nghiệp khi chấm dứt hợp đồng lao động với lý do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, hợp tác xã.