Luật Việc làm 2013 là đạo luật đầu tiên của Việt Nam quy định đầy đủ, điều chỉnh toàn diện các quan hệ về việc làm và thị trường lao động. Tuy nhiên sau hơn 09 năm thi hành, Luật Việc làm 2013 đã cho thấy một số bất cập, không còn phù hợp với thực tiễn và bối cảnh kinh tế – xã hội hiện nay. Do đó, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (Bộ LĐTBXH) đang xây dựng Dự thảo
Luật việc làm (sửa đổi) (Dự thảo Luật) với mục tiêu thể chế hóa chủ trương, đường lối chính sách mới của Đảng, đảm bảo tính đồng bộ, thống nhất, phù hợp của hệ thống pháp luật và các cam kết quốc tế mà Việt Nam tham gia.

Sau 10 năm thi hành trên thực tế, bên cạnh những lợi ích mang lại, Luật Bảo hiểm xã hội 2014 dần bộc lộ nhiều thiếu sót, hạn chế, không còn phù hợp với sự phát triển kinh tế, xã hội ngày nay. Do đó, Dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội (Dự thảo Luật) hiện đang được soạn thảo, đưa ra thảo luận, với mục đích chính nhằm khắc phục các bất cập còn tồn tại trong Luật Bảo hiểm xã hội 2014. Một số quy định mới của Dự thảo Luật có khả năng ảnh hưởng đến hoạt động nội bộ của các doanh nghiệp sẽ được phân tích trong Bản tin Pháp luật số 03/2024 của Văn phòng luật sư NHQuang&Cộng sự.