Bản góp ý được đưa ra tại Hội thảo đánh giá một số tác động bất lợi và kiến nghị của Dự thảo Bộ luật Lao động (ngày 11/08/2019) do Viện Nghiên cứu quản lý kinh tế trung ương tổ chức tại Hà Nội.
Số trang: 7 trang
Tên tác giả: Nguyễn Hưng Quang – Văn phòng luật sư NHQuang&Cộng sự
Năm công bố: 2019
Tóm tắt:
Bộ luật lao động đóng vai trò quan trọng trong việc thực hiện định hướng thị trường lao động và thực hiện các chính sách kinh tế, xã hội của nhà nước. Trong quá trình thi hành Bộ luật lao động 2012, nhiều hạn chế đã bộc lộ cần được sửa đổi bổ sung. Ngày 11/08/2019, Chính phủ trình Ủy ban Thường vụ Quốc hội Dự thảo Bộ luật lao động sửa đổi. Việc sửa đổi Bộ luật Lao động được kỳ vọng sẽ sửa đổi các hạn chế, tạo điều kiện tăng trưởng kinh tế trong giai đoạn mới.
Trong bối cảnh này, tác giả đưa ra Góp ý Dự thảo Bộ luật Lao động nhằm phân tích và khuyến nghị liên quan đến các vấn đề: thời giờ làm thêm; quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động; đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề; thời hiệu và cách tính thời hiệu xử lý kỷ luật lao động.
Đối với mỗi nhóm quy định trên, bài viết tập trung vào việc xác định các vấn đề bất cập, mục tiêu của việc giải quyết vấn đề bất cập, và kiến nghị phương án lựa chọn.
Gợi ý trích dẫn: Nguyễn Hưng Quang, Góp ý Dự thảo Bộ luật Lao động, Hội thảo đánh giá một số tác động bất lợi và kiến nghị của Dự thảo Bộ luật Lao động, 2019
empty
