Một số nội dung đáng chú ý của Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động.
Đọc thêmempty
Chính sách tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất đối với doanh nghiệp bị ảnh hưởng bởi Dịch COVID-19
Trước những khó khăn của doanh nghiệp và với mục đích nhằm hỗ trợ phần nào gánh nặng tài chính cho nhóm đối tượng này, Bảo hiểm xã hội Việt Nam ban hành Công văn số 860/BHXH-BT ngày 17/03/2020 về tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất đối với đối tượng bị ảnh hưởng bởi Dịch COVID-19 và mới đây nhất, Chính phủ tiếp tục ban hành Nghị quyết số 42/NQ-CP ngày 09/04/2020 có nội dung liên quan đến chính sách tạm dừng đóng quỹ hưu trí, tử tuất đối với đối tượng bị ảnh hưởng bởi Dịch COVID-19.
Đọc thêmLùi thời điểm đóng kinh phí công đoàn đối với doanh nghiệp bị ảnh hưởng bởi Dịch COVID-19
Trước tác động của Dịch COVID-19 đến tình hình kinh tế – xã hội và nhằm thực hiện Chỉ thị số 11/CT-TTg của Thủ tướng Chính phủ, ngày 18/03/2020, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã ban hành Công văn số 245/TLĐ về việc lùi thời điểm đóng kinh phí công đoàn đối với các doanh nghiệp bị ảnh hưởng bởi Dịch COVID-19 (Công văn 245) nhằm tháo gỡ khó khăn về tài chính cho doanh nghiệp.
Đọc thêmTrong trường hợp người lao động bị buộc phải cách ly theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền thì tiền lương của người lao động trong giai đoạn này do doanh nghiệp hay cơ quan BHXH chi trả?
Khi Dịch COVID-19 đang có những diễn biến phức tạp, số lượng người nhiễm và người nghi nhiễm ngày một tăng lên. Trong số đó, có nhiều người là người lao động đang làm việc tại các doanh nghiệp thuộc diện phải cách ly tập trung F0, F1, F2 theo yêu cầu từ cơ quan có thẩm quyền. Điều này gây “xáo trộn” không nhỏ đến công việc, đời sống, quyền lợi của người lao động.
Đọc thêmNgười sử dụng lao động có thể đơn phương tạm hoãn, thay đổi, chấm dứt hợp đồng lao động hoặc ngừng việc với người lao động do Dịch COVID-19 xảy ra?
Hiện nay, Dịch COVID-19 đang diễn ra hết sức phức tạp và tác động mạnh đến các doanh nghiệp. Một số doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh cá thể… (Người sử dụng lao động hoặc NSDLĐ) có kế hoạch đơn phương tạm hoãn, thay đổi hoặc chấm dứt hợp đồnglao động với người lao động (NLĐ) để giảm bớt khó khăn cho doanh nghiệp. NSDLĐ cần phải cân nhắc các quy định và điều kiện pháp lý.
Đọc thêm